Конкурсът за най-оригинална мартеница и мартенски сувенир завърши успешно

А СЪЩО И ТОВА:

" Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда

Държавен вестник брой: 33

Година: 1987

Орган на издаване:

Дата на обнародване: 01.09.2005

Чл. 1.
(1) При частична ликвидация, при съкращение в щата или при спиране на работа за повече от 30 дни предприятието само след предварително разрешение на съответната окръжна инспекция по охрана на труда може да уволни работници, боледуващи от някоя от следните болести:
1. исхемична болест на сърцето;
2. активна форма на туберкулоза;
3. онкологично заболяване;
4. професионално заболяване;
5. психично заболяване;
6. захарна болест.
(2) Предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1.

Чл. 2. Работниците, които страдат от болестите, посочени в чл. 1, ал. 1, са длъжни при поискване да представят в предприятието медицински документи (епикриза, медицинско удостоверение и др.) от лечебно-профилактичните заведения, където се лекуват или се водят на диспансерен учет.

Чл. 3. Предприятието представя получените медицински документи по чл. 2 пред съответната трудово-експертна лекарска комисия (ТЕЛК) за мнение.

Чл. 4.
(1) Трудово-експертната лекарска комисия въз основа на представената медицинска документация в седемдневен срок оформя мнението си в експертно решение за всеки работник отделно. Ако за изясняване здравословното състояние на работника се налагат допълнителни медицински изследвания и преглед, ТЕЛК взема решение в седемдневен срок след тяхното извършване.
(2) В експертното решение по ал. 1 се посочват болестта, от която страда работникът, и преценка на трудоспособността му, показаните и противопоказаните условия на труд и целесъобразността на уволнението от гледна точка на адаптацията на организма при евентуална промяна в условията на труд.
(3) Решението на ТЕЛК се изпраща служебно до предприятието и до работника.

Чл. 5. Предприятието отправя до съответната окръжна инспекция по охрана на труда писмено искане за разрешение за всеки определен за уволнение работник, който страда от болестите, посочени в чл. 1, ал. 1, като прилага към него и експертното решение на ТЕЛК.

Чл. 6. Въз основа на документите по чл. 5 инспекцията по охрана на труда в седемдневен срок отказва или дава на предприятието разрешение за уволнение за всеки отделен работник. "

КОМИСИЯ ЛКК, КОЯТО ИЗПРАЩА НА КОМИСИЯ ТЕЛК СЕ СЪСТОИ ОТ ТРИМА ЛЕКАРИ - ДЖИПИТО, КОЕТО НАСОЧВА КЪМ СПЕЦИАЛИСТ И ОЩЕ ДВАМА ЛЕКАРИ. ФАКТИЧЕСКИ ТАЗИ ДИРЕКТОРКА СЕ ПОСТАВЯ ПО МЕДИЦИНСКА КОМПЕТЕНТНОСТ И ОБРАЗОВАНИЕ НАД ТЕЗИ ТРИМА ЛЕКАРИ, КОИТО АКО СА ИЗПРАТИЛИ НА ТЕЛК В РЕДОВЕН ДОКУМЕНТ - ПРОТОКОЛ НА ЛКК СА ВИ ИЗПРАТИЛИ В БОЛНИЧЕН ОТПУСК ДО МОМЕНТА НА ЯВЯВАНЕ ПРЕД ТЕЛК, КОЕТО СЕ ОПРЕДЕЛЯ В ПИСМО ДО ПАЦИЕНТА В 40-ДНЕВЕН СРОК ОТ ПОДАВАНЕ НА ПРОТОКОЛА. КОГАТО СЕ ЯВИ ПАЦИЕНТ НА ТЕЛК, В НАЙ-ДОБРИЯ СЛУЧАЙ ЗА ПАЦИЕНТА - ДА Е ЗДРАВ, МУ ДЕ ДАВА БОЛНИЧЕН ЗА ПЕРИОДА, КОЙТО Е ЧАКАЛ ИЗВИКВАНЕ ОТ ТЕЛК. АКО ИМАТЕ ПРОТОКОЛ ЗА ТЕЛК ОТ ЛКК НИКОЙ НЕ МОЖЕ ДА ВИ УВОЛНЯВА, БИЛ ТОЙ И ПРЕЗИДЕНТА НА БЪЛГАРИЯ. ПРАТЕТЕ ДИРЕКТОРА ДА СИ УЧИ ЗАКОНИТЕ, АКО НАИСТИНА СТЕ ИЗПРАТЕНИ НА ТЕЛК.

НЕ МОЖЕ ТАКА ЛЕСНО ДА СЕ УВОЛНЯВА ГРАМОТЕН ЧОВЕК, КОЙТО СИ ЗНАЕ ПРАВАТА.
ЛИЦЕ, КОЕТО Е В ПРОЦЕДУРА НА ЯВЯВАНЕ ПРЕД МЕДИЦИНСКА КОМИСИЯ, КАКТО РАЗБРАХМЕ В КОНКРЕТНИЯ СЛУЧАЙ, НЕ МОЖЕ ДА СЕ УВОЛНИ ПРЕДИ ДА СЕ ДОЧАКА ЕКСПЕРТНОТО РЕШЕНИЕ НА КОМИСИЯТА.

ВИЖТЕ КОЛКО ФАКТОРА ТРЯБВА ДА СЕ ИМАТ ПРЕДВИД ПРИ УВОЛНЕНИЕ:

"
Каква е процедурата по даване на предварително разрешение за прекратяване на трудовото правоотношение на работници или служители, ползващи закрила по чл.333 от Кодекса на труда?

Закрилата при уволнение на работниците и служителите, работещи по трудово правоотношение, е уредена в чл. 333 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ в случаите по чл. 328, ал. 1, т. 2 (при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата); т. 3 (при намаляване обема на работата); т. 5 (при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата); т. 11 (при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях) и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ (дисциплинарно уволнение), работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:

1. работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;

2. трудоустроен работник или служител;

3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването (Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ);

4. работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск;

5. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а от КТ, за времето, докато има такова качество;

6. работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си.

В чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести:

1. исхемична болест на сърцето;

2. активна форма на туберкулоза;

3. онкологично заболяване;

4. професионално заболяване;

5. психично заболяване;

6. захарна болест.

Предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, изброени в чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г.

Работниците, които страдат от болестите, посочени по - горе, са длъжни при поискване да представят в предприятието медицински документи (епикриза, медицинско удостоверение и др.) от лечебно - профилактичните заведения, където се лекуват или се водят на диспансерен отчет. Предприятието представя получените медицински документи пред съответната трудово - експертна лекарска комисия (ТЕЛК) за мнение.

Предприятието отправя до съответната Дирекция „Инспекция по труда” (ДИТ) писмено искане за разрешение за всеки определен за уволнение работник или служител, като в случаите по т. 2 и т. 3 на ал. 1 на чл. 333 от КТ преди уволнението се взема мнението и на ТЕЛК.

Съгласно чл. 333, ал. 3 от КТ в случаите по чл. 328, ал. 1, т. 2 (при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата), т. 3 (при намаляване обема на работата), т. 5 (при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата), т. 11 (при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях) и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ (дисциплинарно уволнение), работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация. В § 1, т. 6 от Допълнителните разпоредби на КТ е определено, че „синдикално ръководство” е председателят и секретарят на съответната синдикална организация.

Съгласно чл. 333, ал. 4 от КТ когато това е предвидено в колективния трудов договор, работодателят може да уволни работник или служител поради съкращаване на щата или при намаляване на обема на работа след предварително съгласие на съответния синдикален орган в предприятието. За да има закрила по чл. 333, ал. 4 от КТ е необходимо: действащ колективен трудов договор, в който изрично да е предвидена тази закрила, и който се прилага за работниците или служителите – членове на синдикалната организация – страна по договора, или такива, които са се присъединили към договора по реда на чл. 57, ал. 2 от КТ.

По силата на тази закрила предварителното съгласие се дава от съответния синдикален орган в предприятието. Във всеки отделен случай необходимо е този орган да бъде изрично посочен в колективния трудов договор.

Искането за уволнение се прави от работодателя до съответния синдикален орган, то трябва да бъде писмено и да се отнася за всеки работник или служител, чието уволнение се предприема. Искането трябва да е мотивирано, т. е. в него да се посочват обстоятелствата и съображенията, поради които се иска уволнението на поименно посочения работник или служител, както и основанието на което се иска уволнението му. То трябва да е отправено преди уволнението.

Компетентният орган прави свое проучване и обсъждане по направеното искане, с което е сезиран и отговаря писмено на работодателя. Неговият отговор трябва да бъде изричен и да съдържа според обстоятелствата разрешение за извършване на уволнението или отказа за всеки отделен случай. Компетентният орган взема становището си самостоятелно въз основа на данните по конкретния случай. Отговорът му под форма на разрешение или отказ е окончателен и не е необходимо да бъде мотивиран. Той не подлежи на по - нататъшно обжалване пред по - горестоящ орган или пред някой държавен орган: съдебен, административен и т.н.

За бременните работнички и служителки е предвидена закрила при уволнение, като чл. 333, ал. 5 от КТ предвижда, че бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12 от КТ, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6 от КТ. Закрилата действа от момента на уведомяване на работодателя и удостоверяването на бремеността. Тази закрила при уволнение включва забрана за уволнение на бременната работничка или служителка с предизвестие, освен в следните случаи, изчерпателно изброени в КТ: закриване на предприятието; отказ на бременната работничка или служителка да последва предприятието или поделението, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност; когато бременната заема длъжност, на която е възстановен незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност; при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. Закрилата включва и забрана за уволнение на бременната работничка или служителка без предизвестие, освен в следните случаи, също изброени в КТ: когато бременната бъде задържана за изпълнение на присъда или бъде дисциплинарно уволнена. При дисциплинарното уволнение е необходимо предварително разрешение от инспекцията по труда.

По силата на чл. 333, ал. 6 от КТ работник или служител, който ползва отпуск за бременност, раждане и осиновяване (т.е. по време на отпуск в размер на 410 дни по чл. 163 от КТ, от които 45 дни преди раждането), може да бъде уволнен само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ - при закриване на предприятието.

Защитната процедура по чл. 333 от КТ представлява едно предварително условие, което работодателят е задължен да спази, когато извършва уволнение на посочените в закрилната норма на чл. 333 от КТ работници и служители. Предварителното разрешение за уволнение означава даване на съгласие или отказ да се разреши извършването на уволнението от компетентен държавен или синдикален орган. Техните правомощия са точно регламентирани в правната норма и законът не допуска разширяването им. Този орган е съответната областна инспекция по труда за случаите по ал. 1 и ал. 5 на чл. 333 от КТ и съответния синдикален орган за случаите на ал. 3 и ал. 4 от чл. 333 от КТ.

Когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на съответната ДИТ или на синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, последното е незаконосъобразно. Закрилата по чл. 333 от КТ се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение.

Териториално компетентна е съответната ДИТ, на територията на която се намира седалището на предприятието.

Отправя се писмено искане до Директора на съответната териториално компетентна ДИТ. Искането трябва да отговаря на следните изисквания: да е индивидуално за всеки работник или служител; да съдържа основанието, на което ще бъде извършено уволнението, и основанието, по което работникът и служителят ползва закрила при уволнение; да е мотивирано - да съдържа обстоятелствата и съображенията, поради които се иска уволнението.

Към искането се прилагат доказателства, в подкрепа на основателността на уволнението в зависимост от основанието, като например при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата - старо и ново щатно разписание; при дисциплинарно уволнение - документи, свързани с дисциплинарното уволнение и др.

След подаване на искането за разрешение за уволнение на определен работник или служител, в 7-дневен срок съответната ДИТ издава писмено разрешение (съответно отказ) за прекратяване на трудовото правоотношение.

Както разрешението, така и отказът да се издаде такова, е въпрос на независима преценка от страна на контролния орган, която той прави самостоятелно, в съответствие с изискванията на закона. Законодателят не е регламентирал задължение за мотивиране на отказа или на даденото разрешение за уволнение.

Разрешението по чл. 333 от КТ или отказа за даването му не представляват индивидуален административен акт и действащoто българско законодателство не предвижда ред за неговото обжалване. То е окончателно и не подлежи на преразглеждане.

Справка: чл. 333 от КТ; чл. 344, ал. 3 от КТ."

ГОСПОЖО АСЕНОВА,

Номерът "Смених си номера на телефона и минах в нелегалност за да уволня Петрова" НЯМА ДА МИНЕ. И УЧИЛИЩЕТО ЛИ ИЗВЕДНЪЖ РЕШИ ДА СИ СМЕНЯ НОМЕРАТА И ДА МИНАВА В НЕЛЕГАЛНОСТ, ЗАЕДНО С ХОРАТА НА ДИРЕКТОРА??????? СЧЕТОВОДИТЕЛКАТА И СЕКРЕТАРКАТА И ТЕ ЛИ ПОЧУСТВАХА ВНЕЗАПНА НУЖДА ОТ НОВИ НОМЕРА И МИНАХА В НЕЛЕГАЛНОСТ ПО НАРЕЖДАНЕ НА ШЕФКАТА И ПО ЗАПОВЕД ДА БЛОКИРАТ ПЕТРОВА?????????? ТРИ ТЕЛЕФОНА, КОИТО НЕ СА БИЛИ СМЕНЯНИ СА ПРИЕЛИ СЪОБЩЕНИЕ ОТ ПЕТРОВА НА 04.04.2012 Г. МНОГО ПРЕДИ КРАЯ НА РАБОТНИЯ ДЕН/МОЖЕ ДА СЕ ПРОВЕРИ И ДОКУМЕНТИРА ДО СЕКУНДА В КОЛКО ЧАСА ОТ ТЕЛЕФОННИЯ ОПЕРАТОР/. ДОРИ И ДА СА БЛОКИРАЛИ МАТЕМАТИЧКАТА, ТЕЛЕФОННИЯ ОПЕРАТОР ИМ Е ИЗПИСАЛ ЗА СЪОБЩЕНИЕ, КОЕТО ГЛАСИ ДОСЛОВНО: "Имам протокол за ТЕЛК. От 07.04.2014 търсете заместник. Петрова". Това става, след като са регистрирани обаждания към тези три телефона без отговор, - телефоните са на училището, на директора и на счетоводителката. Малко след това в този сайт излезе коментар, който е писан от училището и то от някой, който ползва въпросните три телефона, защото е отворил съобщението на Петрова, ЗАЩОТО НЯМА КАК ИНАЧЕ ДА ЗНАЕ, ЧЕ ПЕТРОВА ЩЕ ОТСЪСТВА. Ето коментара, който може да се намери по-назад тук "ВЪН!ВЪН!ВЪН ПЕТРОВА И ЛЮБОМИРОВА ОТ НОЕВЦИ! Не само от Ноевци, от образованието трябва да ги изгонят!Тя Петрова след един ден трудова дейност, пак е изчезнала, Любомирова ептен не се появява! И те претендират да са даскалици. Леле-мале!ВЪН!ВЪН!ВЪН!" Става пределно ясно кой ги пише коментарите "Вън Петрова и Любомирова ..." В училището този ден няма учители, защото са отпуск поради пролетната ваканция.
Интересно учителите и те ли трябва внезапно да си сменят номерата на телефоните, както директора!!! Една комисия по уволнението на Петрова в състав Васелина Димитрова, Красимира Любомирова и Камелия Модева е отказала по болшинство да разпише "умотворенията" на директорката. Значи две от учителките знаят, че Петрова си има сериозни проблеми със здравето и има документи за да го удостовери. Поне те не са в нелегалност и са предложили да се свържат веднага с Петрова и да изяснят "проблема", който фактически е само на директора. Последният е решил на всяка цена да уволни човек, който не просто е болен, а е изпратен на Трудово експертна лекарска комисия за да се произнесе, какво е положението около трудоспособността му. Последното директорът го знае много добре, защото няма как да не го разбере, щом си е отворил цитирания есемес на Петрова и след това е написал, че Петрова пак е изчезнала след един ден трудова дейност. Какво значи заповедта ви госпожо директор "Аз не ти нареждам да се обаждаш на Петрова, а да подписваш, че не е на работа!!!" Не всички са блокирали Петрова и никой не може да им нареди да я блокират по телефона като вас, а просто като малоумници да подписват нещо, което не са проверили по най-елементарен възможен начин - чрез едно телефонно обаждане.
Много ясно, че човек като е с кръвно налягане над 200 горна граница няма да е на работа. Искате "геройски" да направи инсулт или инфаркт в училище ли????? Вместо като човек да не му отежнявате положението, вие го гоните и уволнявате. Това да не е затвор. Дори там хората имат право на медицинска помощ. При тази тенденциозна и организирана от шефа кампания с послушковците от колектива срещу неудобни хора, човек не само ще се поболее, но може и по-лошо нещо да стане.
Като решихте да минавате в нелегалност с укриване и сменяне на телефонните номера, не мислите ли, че при такава ситуация трябва вие да се обадите на въпросния човек, ако не му е изяснено положението. Свидят ли ви се стотинките за телефон, ако е така можете да използвате служебния телефон - той е за тези цели и го плаща държавата и общината. Колежките се обадиха, като достойни хора уважаващи професията си, която изисква човечност, защото се работи с деца. Направиха го от личните си телефони, но директорът с "новия номер, никому неизвестен" ще се прави, че въпросният служител е ясновидец да знае телефонни номера без да е известен за "смяната им".
Как пък, след като излезе в сайта истината за кампанията по уволнението на Петрова, директор Асенова реши да си даде телефонния номер???????????????
И кой от роднините и се оказа с такава спешна нужда от точно нейния телефон????????????????
НАПЪЛНО НАГЛАСЕНА И ОТЧАЯНА ИСТОРИЯ - ДИРЕКТОР, КОЙТО БЛОКИРА ТЕЛЕФОН НА НАРОЧЕН ЗА УВОЛНЕНИЕ СЛУЖИТЕЛ ЗА ДА ОСЪЩЕСТВИ УВОЛНЕНИЕТО МУ; СМЕНЯ СИ НОМЕРА, СЛЕД КАТО СЕ ДАВА ГЛАСНОСТ НА ПЛАНОВЕТЕ МУ; ЗАПЛАШВА ДРУГИТЕ СЛУЖИТЕЛИ ДА НЕ ГОВОРЯТ С ВЪПРОСНИЯ УЧИТЕЛ; ИЗНУДВА КОМИСИЯ, КОЯТО ВЪПРЕКИ ЗАПЛАХИТЕ ОТКАЗВА ДА ПОДПИШЕ СРЕЩУ ПЕТРОВА БЕЗ ВСЕИЗВЕСТНИЯ ПРИБЛИЖЕН НА НАЧАЛСТВОТО ВАСЕТО; МАНИПУЛИРАНИ СЛУЖИТЕЛИ; ЦЯЛОТО РЪКОВОДСТВО НА УЧИЛИЩЕТО В НЕЛЕГАЛНОСТ С ВНЕЗАПНА НУЖДА ДА СИ СМЕНЯ НОМЕРАТА НА МОБИЛНИТЕ ТЕЛЕФОНИ ЗА ДА СЕ НАПРАВЯТ, ЧЕ НЕ СА ПРОЧЕЛИ И ПОЛУЧИЛИ СЪОБЩЕНИЕТО ЗА ТЕЛК.
В КОЙ ВЕК ЖИВЕЕМ????????????????????????????????????????
ТОВА ДА НЕ Е СВЕТАТА ИНКВИЗИЦИЯ, ТА ЩЕ ПРИЕМЕ НЯКОЙ РАЗУМЕН ЧОВЕК ТАЗИ СМЕШНА И ЖАЛКА ИСТОРИЯ НА СЕРИОЗНО!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

ДО ИРЕНА АСЕНОВА - ДИРЕКТОР В НОЕВЦИ

ТЪЙ КАТО СЪДЪРЖАНИЕТО НА ПРОТОКОЛА НА МЕДИЦИНСКАТА КОМИСИЯ Е ПОВЕРИТЕЛНА ИНФОРМАЦИЯ, ОТ МЕДИЦИНСКИ ЦЕНТЪР "МЕДИКА" НА ТЕЛЕФОН 0886812664 МОГАТ ДА ПОТВЪРДЯТ ЗА ДИРЕКТОРИТЕ И УЧИТЕЛИТЕ, КОИТО БЪРЗАТ ДА УВОЛНЯВАТ ПРЕДИ ДА ЧУЯТ ИЛИ РАЗБЕРАТ ФАКТИЧЕСКОТО СЪСТОЯНИЕ НА НЕЩАТА.
ОЩЕ ОТ ЕДНО МЯСТО МОГАТ ДА ВИ УВЕРЯТ КАК, КОГА, КОЙ И НА КОГО МОЖЕ ДА ИЗДАДЕ КОНКРЕТНИЯ ДОКУМЕНТ - ЛЕКАР С МОБИЛЕН ТЕЛЕФОН 0898660432. ПРОТОКОЛЪТ Е, КАКТО СЕ КАЗА В ПРЕДИШЕН КОМЕНТАР С №60/03.04.2014 Г., НО ИМА ГРЕШКА НА ВХОДЯЩИЯ НОМЕР НА РЕГИОНАЛНА ЗДРАВНА ИНСПЕКЦИЯ - ПЕРНИК,РКМЕ, КЪДЕТО Е ЗАВЕДЕН ПОД №1176/08.04.2014 Г.
ПРОЦЕДУРАТА И СРОКЪТ НА ЯВЯВАНЕ И ЗАКЛЮЧЕНИЕ НА ТЕЛК, КОЯТО Е В СОФИЯ МОЖЕ ДА СЕ НАМЕРИ В "ГУГЪЛ".
ЧЕТВЪРТИЯТ НАЧИН БЕШЕ ДИРЕКТОРЪТ ДА НЕ СПИРА ДОСТЪПА ДО ТЕЛЕФОНИТЕ НА ОПРЕДЕЛЕНИ УЧИТЕЛИ, НО ТЪЙ КАТО ЦЕЛИТЕ МУ ЯВНО НАЛАГАТ ТОВА ДА СТАВА, ЩЕ ТРЯБВА ДА СЕ ПИШЕ ТУК ТОВА, ВЪПРЕКИ ЧЕ Е НЕОБИЧАЙНО.
ЩО СЕ ОТНАСЯ ДО УЧИТЕЛЯ - ПЕТРОВА ВИНАГИ Е БИЛА КОРЕКТНА В НАВРЕМЕННОТО УВЕДОМЯВАНЕ НА РЪКОВОДСТВОТО, СТИГА ТОВА ДА Е В НЕЙНИТЕ ВЪЗМОЖНОСТИ. ВДИГАЙТЕ СИ ТЕЛЕФОНИТЕ, ЧЕТЕТЕ СЪОБЩЕНИЯТА И НЯМАШЕ ДА СЕ ПРАВЯТ ТЕЗИ ФАКТИ ОБЩЕСТВЕНО ДОСТОЯНИЕ. ТАКА ЧЕ РАЗНИТЕ КОМИСИИ ПО ИЗГОНВАНЕТО НА ТОЗИ ИЛИ ОНЗИ УЧИТЕЛ СА НАПЪЛНО НЕСЪСТОЯТЕЛНИ, СМЕШНИ И ЖАЛКИ. ТРЯБВАШЕ ДА СТЕ РАЗБРАЛИ ДОСЕГА, ЧЕ УЧИТЕЛИ НЕ Е РЕДНО ДА ГЛАСУВАТ, ДА СЕ ПОДПИСВАТ ИЛИ ДА ВРЕДЯТ ПО ВСЯКАКЪВ НАЧИН СРЕЩУ КОЛЕГИТЕ СИ.

Госпожо директор Асенова,

Петрова не отсъства от работа без необходимите документи и отсъствията и ще бъдат оправдани, след като се яви на ТЕЛК в София. Вие отказвате да приемате разговори с нея, но сте приели съобщение чрез есемес на 04.04.2014 г. около обяд, след многократно звънене без отговор от ваша страна, което може да се провери от разпечатка на мобилния оператор. Същото съобщение е получила счетоводителката и секретарката и ако то е отхвърлено, защото сте решили да поставите капан и да уволните учителката, като вече крайно неудобна, няма да успеете, защото съда може да изиска всички обаждания и съобщения чрез оператора и да докаже умишлените ви и отчаяни действия за уволняване на този или онзи. При това не разрешавате телефонен разговор не на един, а на три телефона. Три съобщения и десетки отхвърлени обаждания по ваше нареждане могат да се проверят.
Много добре знаете, че Петрова има протокол за ТЕЛК и ако проверите по Интернет, каква е процедурата за явяване на такава комисия, ще разберете, че няма никакви самоволни отсъствия от работа, каквито се опитвате да вмените на Петрова и изнудвате учителите да подписват непроверени факти чрез подписка. Всичко около отсъствията и е перфектно, въпреки че при отсъствие по болест не може да се изисква предварително предупреждение, в този конкретен случай е направено три дни предварително, защото протоколът за медицинска комисия е издаден от ЛКК преди да изтече срока на платения отпуск, който сте разрешили с подписа си от 02.04.2014 г. до 04.04.2014 г. /това е така, защото ЛКК в Перник, която изпраща на ТЕЛК в София заседава един път седмично в четвъртък/. Като ръководител е редно да се поинтересувате, какво значи ТЕЛК и кога ще получите болничния лист. Срокът за извикване на лицето е в рамките на 40 дни и колкото и да не ви се иска, ще трябва да почакате болничния лист и да спрете да тормозите учителите с насилствени подписки и преднамерени тенденциозно фабрикувани уволнения и документи, които съдът ще отхвърли, защото са напълно неоснователни. Това е умишлен, планиран тормоз. Никой не е длъжен да ви представя протокола за ТЕЛК, тъй като не сте медицинско лице и не можете да коментирате здравословното състояние на служителите си, още по-малко да ги уволнявате за това. АКО ДЪРЖИТЕ ДА СЕ ОСВЕДОМИТЕ, ДАЛИ НАИСТИНА ИМА ТАКЪВ ПРОТОКОЛ И ОПРАВДАВАНЕ НА ДНИТЕ, ЗА КОИТО ПРЕТЕНДИРАТЕ МОЖЕТЕ ДА СЕ ОБАДИТЕ В ТЕЛК-ПЕРНИК И ДА ПОПИТАТЕ ЗА ПРОТОКОЛ С №60/03.04.2014 Г. С ВХОДЯЩ №55/14.02.2014 Г. В ТЕЛК-ПЕРНИК. НОМЕРАТА НА ТЕЗИ ДОКУМЕНТИ ЩЯХТЕ ДА ГИ ЗНАЕТЕ ВЕЧЕ, АКО ВДИГАХТЕ ТЕЛЕФОНА НА ВСИЧКИ СЛУЖИТЕЛИ, А НЕ ЗАЛАГАХТЕ КАПАНИ С ПЪЛНА ИЗОЛАЦИЯ НА НЕУДОБНИТЕ ВИ ХОРА. ПО ВРЕМЕ НА ОТСЪСТВИЕ ПО БОЛЕСТ НЕ МОЖЕ ДА УВОЛНЯВАТЕ ЧОВЕК, СЛЕД КАТО СТЕ ОТХВЪРЛИЛИ МНОГОБРОЙНИТЕ МУ ОБАЖДАНИЯ.

Алооо, "интелигентните" ноевчанки в пощата, действайте по-бързо и по-адекватно, а не да висим с часове! Това важи и за днес! Аман от ноевски селяци! Що си не отидете на село градините и нивите да си копате, а не да пирпада народа от висене при вас.Ноевска селяния!

Ами то хумор, хумор ама си е истина без специалните ефекти по работните престилки. Откакто е въведено диференцираното заплащане обслужващия персонал все недоволства и вдига скандали, че и той трябва да го получава. Колкото и да обясняваш, че си има специална точкова система и критерии, по които тези, които не са учители няма как да бъдат оценявани, те все си държат на своето. Май ще станат новатори в това отношение и ще си разработят своя система за точкуване. Много важно като министерството не я признава. Диференцирано заплащане и за чистачките и край, иначе жива верига и никакъв учебен процес. И тази работа с щатната бройка, която повече от половината работно време бие само звънеца си е истина. Излиза понякога от учителската стая да слухти по коридора, ако има такава мисия, но иначе звънеца и сладки приказки в учителската стая. Много важно, че си има своя стая за да убива свободното си време.

ХАРЕСВА МИ ЧУВСТВОТ ЗА ХУМОР НЕЗАВИСИМО ДАЛИ ТОВА Е ТАКА ИЛИ НЕ.Смехът е здраве.

Не под мишниците не е подсилено, но на задните части на чистачката се налага да е подсилено, защото вече изтърка диваните в учителската стая от работа върху тях, та престилката поне да и се запази що годе не толкова износена по тези места. Тя тези дивани тя много ги работи, яде и бистри ноевските клюки върху тях с местните учители, докато траят часовете, та се налага тампони в ушите да си слагат учителите, които имат служебна работа по училищната документация. Иначе трудовите на учителите по почистването, което е работа на чистачката текат с пълна сила и вярно им трябва и работно облекло.

а като толко много бие звънеца сигурно требва да се подсили под мишницата това работно ли е представително ли е облекло, щото иначе се изтрива от клатенето на тоя звънец, ма вие сигурни ли сте че тая чистачка не е директор щом е толкова важна, а учителите чистят и требва да са по престилки, а директора и той ли си сменя непрекъснато облеклото